30 de octubre de 2026 · Paro (1)
Cómo funciona el paro, de dónde sale el dinero y seis casos que hoy lo cobran, o no, según las reglas de 2026. La pregunta es si estamos todos de acuerdo con ellas.
¿El paro es un seguro o una ayuda?
Cada mes oímos si el paro sube o baja; casi nunca, cómo funciona.
El paro (la prestación contributiva) funciona como un seguro: lo pagas con tu nómina y, si pierdes el trabajo, cobras. No se mira si tienes ahorros, una casa o un sueldo alto: solo lo que has cotizado.
Cuando se acaba, quien ingresa poco puede pedir un subsidio de 480 a 570 €. Ese sí mira tus ingresos: es una ayuda, como el ingreso mínimo vital.
Lo que pagamos con las nóminas por desempleo y formación (por desempleo, un 1,55 % tú y un 5,5 % tu empresa; por formación, algo menos de un 1 % entre los dos). Pagan el paro (24.126 millones) y los cursos, las oficinas de empleo y las ayudas para contratar (unos 7.300). Sobraron unos 1.500. En 2020, con la covid, faltaron casi 16.000, que puso el Estado.
En los años buenos, el paro y los cursos se pagan con las nóminas; en las crisis, no. Y, a diferencia de las pensiones, el paro no tiene hucha.
Menos de 1 de cada 5 empieza a cobrar por un despido. Más de la mitad, porque se acaba un contrato temporal o la temporada.
¿Debe cubrir el paro esos huecos entre contratos igual que un despido?
Los seis siguen las reglas de hoy. ¿Estamos todos de acuerdo con ellas? Nombres inventados; cifras de 2026, calculadas con nuestra herramienta.
Directiva · Madrid
Ganaba 120.000 € al año y vive en una casa pagada que vale un millón. No tiene hijos a cargo. La despiden sin causa: cobra su indemnización y el paro máximo.
Hoy cobra1.225 € al mes durante 2 años
Cotizó treinta años: es su seguro. A nadie le quitan el del coche por tener dinero.
Es dinero de todos. Si se mirara lo que tiene, podría ir a quien no tiene otro colchón.
¿Debería el paro mirar lo que tienes, como el ingreso mínimo vital?
Operaria de almacén · Zaragoza
La despiden por faltar varias veces sin avisar: un despido disciplinario, y está justificado. Ganaba 19.000 € al año y tiene tres años cotizados.
Hoy cobra1.110 € al mes, 950 desde el séptimo, durante 1 año
Cotizó como todos. Y si un despido así no diera paro, a una empresa le bastaría con llamarlo disciplinario.
Perdió el trabajo por algo que hizo ella. Quien se va por su cuenta no cobra, y ella lo perdió por no cumplir.
¿Debería dar igual por qué pierdes el trabajo?
Temporera de la fruta · Lleida
Es fija discontinua: tiene contrato fijo, pero solo trabaja la campaña, unos ocho meses al año. Entre campaña y campaña cobra el paro o un subsidio, según lo cotizado.
Hoy cobracada año, entre campaña y campaña
Sin ese ingreso, pocos podrían vivir de un trabajo de temporada, y la campaña se quedaría sin gente.
El seguro de todos paga cada año un parón que ya se sabe que llegará: no es un imprevisto, que es lo que cubre un seguro.
¿Debe pagar el paro un parón que llega cada año?
Contratos temporales · Valencia
Encadena contratos de unos meses en distintos almacenes, por unos 16.800 € al año. Cada vez que suma un año cotizado y se le acaba un contrato, le tocan cuatro meses de paro. Por un temporal, la empresa cotiza un poco más: un 6,7 % en vez de un 5,5 %.
Hoy cobra980 € al mes durante 4 meses
No elige ser temporal. El paro es lo que le sostiene entre un contrato y el siguiente.
Si el paro cubre los huecos, a la empresa le sale más barato contratar a ratos que dar continuidad.
¿Quién debería cubrir esos huecos: el seguro de todos, la empresa o el propio trabajador?
Administrativo · Valladolid
Ganaba 20.000 € al año y cotizó cinco: le tocan 20 meses de paro. Lleva 18 y no ha enviado ningún currículum. Buscar trabajo es obligatorio, pero difícil de comprobar.
Hoy cobra1.170 € al mes, 1.000 desde el séptimo, durante 20 meses
En 2024 hubo 1,1 millones de controles y 1 de cada 12 acabó en baja. Endurecer las reglas para todos afecta también a quien busca cada día.
Si no hay que demostrar que buscas, quien no busca cobra lo mismo que quien sí.
¿Debería pedírsele más a cambio, o basta con lo que se le pide hoy?
Autónoma · Vigo
Cierra la tienda que abrió hace quince años. Los autónomos tienen su propio paro, el cese de actividad, pero solo si llevan un año seguido cotizando y demuestran una causa, como pérdidas o deudas.
Hoy cobrasolo si demuestra la causa: el 70 % de lo que cotizaba
Paga su cuota cada mes como cualquiera. Si a la directiva no se le pide que demuestre nada, a ella tampoco.
El autónomo decide cuándo cierra. Sin pruebas, no habría forma de distinguir un cierre forzado de uno elegido.
¿Deberían tener las mismas reglas quien trabaja por su cuenta y quien trabaja para otro?
En 2024 el SEPE retiró el paro unas 95.000 veces por no cumplir alguna obligación o requisito, como avisar de un trabajo o renovar la demanda: unas 5 por cada 100 personas que lo cobran en un momento dado. Por una investigación de la Inspección de Trabajo, unas 2 de cada 1.000.
Lo que no se mide es cuántas personas trabajan a la vez sin declararlo, ni con cuánto empeño busca trabajo cada una. Lo que sí se ha medido es cómo cambian las reglas la forma de buscar. En 2012 el paro bajó del 60 al 50 % desde el séptimo mes (en 2023 volvió al 60 %), y quien vivió aquel recorte encontró trabajo unas seis semanas antes, con sueldos parecidos, y el gasto en su paro bajó un 16 %. Con datos de 1987 a 1994, a los tres meses quien no cobraba encontraba trabajo al doble de ritmo que quien cobraba.
Para unos, el paro da tiempo a buscar un trabajo mejor; para otros, invita a esperar. Se sabe cuántos lo pierden por no cumplir; no se sabe cuántos cobran sin cumplir, ni con cuánto empeño busca cada uno.
Sin ese dato, ¿cuánto debería durar el paro y qué debería pedirse a cambio?
Como seguro, cobra todo el que cumple las condiciones, tenga lo que tenga: no hay que demostrar nada, y cobra también quien no lo necesita para vivir.
Como ayuda, cobra quien no tiene otros ingresos: el dinero llega a quien menos tiene, pero hay que demostrarlo, y quien ahorró cobra menos o nada.
En Dinamarca se cobra hasta el 90 % del sueldo, con un tope, hasta dos años, y desde el primer día hay que buscar trabajo y acudir a reuniones. En el Reino Unido se cobra una cantidad fija, unas 95 libras a la semana, durante seis meses. En Estados Unidos cotiza más la empresa que más despide. En España, hoy, el paro es sobre todo un seguro, con una ayuda debajo para quien lo agota.
El paro de hoy no mira cuánto tienes, sino cuánto has cotizado. Cuesta unos 24.000 millones al año: en los años buenos lo pagan las nóminas; en las crisis, sin hucha, pone el resto el Estado.
¿Lo dejarías como está, más cerca de una ayuda o más cerca de un seguro?
En la herramienta del paro puedes ver cuánto cobrarías tú según cómo pierdas el trabajo, y qué pasaría con el paro de todos, el tuyo y el de tus hijos, si se cobrara más o menos.
Prueba la herramienta del paro →